สถานภาพการทำงานของเยาวชน
YOUTH EMPLOYMENT · 2016 VS 2021
โครงสร้างนายจ้าง ลูกจ้าง ผู้ประกอบอาชีพอิสระ และแรงงานครอบครัวก่อนและหลังโควิด
KEYWORD SEARCH · PAGE-CITED DATA
ค้นข้อมูลแบบเจาะจง
ค้นจากคำที่ปรากฏจริงในรายงาน กราฟ และตารางข้อมูล แล้วเปิดไปยังหัวข้อและหน้าอ้างอิงได้ทันที
พบ 20 หัวข้อ
เนื้อหาในแท็ก #นโยบายและองค์กรกลยุทธ์กำลังคนที่องค์กรวางแผนใช้
WORKFORCE STRATEGIES · 2025–2030
แนวทางตั้งแต่ upskill ระบบอัตโนมัติ การจ้างทักษะใหม่ ไปจนถึงการปรับขนาดกำลังคน
กลยุทธ์กำลังคนเพื่อตอบรับ AI
AI WORKFORCE RESPONSE · 2030
แผน reskill จ้างทักษะใหม่ เปลี่ยนโมเดลธุรกิจ โยกย้าย และลดกำลังคนเมื่อ AI แพร่หลาย
การนำมาตรการ DEI มาใช้
DIVERSITY, EQUITY & INCLUSION
การเปลี่ยนแปลงการใช้มาตรการ DEI และความแตกต่างตามภูมิภาค ขนาดองค์กร และกลุ่มรายได้
การย้ายงานออกนอกประเทศเทียบการย้ายกลับ
GEOECONOMIC RESPONSE
สัดส่วนนายจ้างที่วางแผน off-shore หรือ re-shore ภายใต้แนวโน้มภูมิเศรษฐศาสตร์
นโยบายรัฐที่ช่วยเพิ่มบุคลากร
PUBLIC POLICY PRIORITIES
มาตรการภาครัฐที่นายจ้างมองว่าจะช่วยเพิ่มความพร้อมของกำลังคน
วิธีเพิ่มความพร้อมของบุคลากร
TALENT AVAILABILITY PRACTICES
แนวปฏิบัติที่นายจ้างเห็นว่ามีศักยภาพในการดึงดูดและรักษาคน
แหล่งเงินสำหรับการฝึกอบรม
TRAINING FUNDING · 2025–2030
แหล่งทุนที่นายจ้างคาดว่าจะใช้สนับสนุนโครงการ reskill และ upskill
อุปสรรคต่อการเปลี่ยนผ่านองค์กร
BUSINESS TRANSFORMATION BARRIERS
ปัจจัยที่นายจ้างคาดว่าจะขัดขวางการเปลี่ยนแปลงองค์กรในช่วงปี 2025–2030
Macrotrends และเทคโนโลยีที่เปลี่ยนธุรกิจ
EMPLOYER EXPECTATIONS
สัดส่วนนายจ้างที่คาดว่าแนวโน้มแต่ละด้านจะเปลี่ยนองค์กรภายในปี 2030
14 ทักษะที่พบในประกาศมากกว่า 10,000 ตำแหน่ง
CROSS-OCCUPATION SKILL DEMAND
จำนวนประกาศที่กล่าวถึงทักษะสำคัญ โดยห้าอันดับแรกเป็น soft skills
28 กลุ่มอาชีพที่เปิดรับมากกว่า 1,000 ตำแหน่ง
ONLINE JOB POSTINGS · Q1 2567
ประกาศรับสมัครงานจาก 15 เว็บไซต์ ระหว่าง 1 มกราคมถึง 31 มีนาคม 2567