กลยุทธ์กำลังคนที่องค์กรวางแผนใช้
WORKFORCE STRATEGIES · 2025–2030
แนวทางตั้งแต่ upskill ระบบอัตโนมัติ การจ้างทักษะใหม่ ไปจนถึงการปรับขนาดกำลังคน
KEYWORD SEARCH · PAGE-CITED DATA
ค้นข้อมูลแบบเจาะจง
ค้นจากคำที่ปรากฏจริงในรายงาน กราฟ และตารางข้อมูล แล้วเปิดไปยังหัวข้อและหน้าอ้างอิงได้ทันที
พบ 26 หัวข้อ
เนื้อหาในแท็ก #อนาคตงานกลยุทธ์กำลังคนเพื่อตอบรับ AI
AI WORKFORCE RESPONSE · 2030
แผน reskill จ้างทักษะใหม่ เปลี่ยนโมเดลธุรกิจ โยกย้าย และลดกำลังคนเมื่อ AI แพร่หลาย
การเข้าร่วมฝึกอบรมที่เปลี่ยนไปในแต่ละอุตสาหกรรม
TRAINING COMPLETION · 2023–2025
การเปลี่ยนแปลงของสัดส่วนแรงงานที่ผ่านการฝึกอบรม แยกตามกลุ่มอุตสาหกรรม
การนำมาตรการ DEI มาใช้
DIVERSITY, EQUITY & INCLUSION
การเปลี่ยนแปลงการใช้มาตรการ DEI และความแตกต่างตามภูมิภาค ขนาดองค์กร และกลุ่มรายได้
การย้ายงานออกนอกประเทศเทียบการย้ายกลับ
GEOECONOMIC RESPONSE
สัดส่วนนายจ้างที่วางแผน off-shore หรือ re-shore ภายใต้แนวโน้มภูมิเศรษฐศาสตร์
งานที่เกิดขึ้น งานที่หายไป และการเติบโตสุทธิ
GLOBAL JOB TRANSITION
ประมาณการการเปลี่ยนผ่านของตำแหน่งงานทั่วโลกในช่วงปี 2025–2030
ช่องว่างตำแหน่งงานทั่วโลก
ILO JOBS GAP · 2024
จำนวนงานเพิ่มเติมที่โลกยังต้องการ และช่องว่างทางเพศในประเทศรายได้ต่ำ
ทักษะแกนหลักที่นายจ้างต้องการในปี 2025
26 CORE SKILLS
สัดส่วนนายจ้างที่ระบุว่าทักษะแต่ละรายการเป็นทักษะแกนหลักของแรงงาน
ทักษะที่กำลังเติบโตและลดลง
SKILL OUTLOOK · 2025–2030
การเปลี่ยนแปลงสุทธิของความสำคัญของทักษะตามมุมมองนายจ้างทั่วโลก
ทักษะที่จะเปลี่ยนแปลงรายประเทศ
55 ECONOMIES · 2025–2030
สัดส่วนทักษะแกนหลักที่นายจ้างคาดว่าจะเปลี่ยนในแต่ละประเทศ ครอบคลุมประเทศไทยและค่าเฉลี่ยโลก
นโยบายรัฐที่ช่วยเพิ่มบุคลากร
PUBLIC POLICY PRIORITIES
มาตรการภาครัฐที่นายจ้างมองว่าจะช่วยเพิ่มความพร้อมของกำลังคน
แนวโน้มความพร้อมและการรักษาคนเก่ง
TALENT OUTLOOK · 2023 VS 2025
สัดส่วนนายจ้างที่คาดว่าความพร้อม การพัฒนา และการรักษาบุคลากรจะดีขึ้น