กลุ่ม 2: สัดส่วนตามเพศ
GROUP 2 GENDER
ผู้หญิงเป็นสัดส่วนหลักของกลุ่มที่ต้องการพัฒนาทักษะแต่ยังไม่พร้อมทำงาน
KEYWORD SEARCH · PAGE-CITED DATA
ค้นข้อมูลแบบเจาะจง
ค้นจากคำที่ปรากฏจริงในรายงาน กราฟ และตารางข้อมูล แล้วเปิดไปยังหัวข้อและหน้าอ้างอิงได้ทันที
พบ 16 หัวข้อ
เนื้อหาในแท็ก #ความเหลื่อมล้ำและความหลากหลายกลุ่ม 4: สัดส่วนตามเพศ
GROUP 4 GENDER
สัดส่วนหญิงและชายในกลุ่มที่ไม่ต้องการทักษะและไม่พร้อมทำงาน
ความต้องการเข้าร่วมฝึกอบรมตามช่วงวัย
TRAINING INTEREST · 2016 VS 2021
สัดส่วนประชากรที่ต้องการเรียนทักษะใหม่ แยกอายุ เพศ และปีสำรวจ
แนวโน้ม NEET ตามเพศและช่วงอายุ
NEET RATE · 2016–2020
อัตรา NEET รวมและช่วงอายุ 15–19 กับ 20–24 ปี แยกชายและหญิง
เยาวชนที่ต้องการทำงานเพิ่ม
TIME-RELATED UNDEREMPLOYMENT
จำนวนเยาวชนทำงานต่ำกว่าชั่วโมงที่ต้องการ แยกรวม ชาย และหญิง
อัตรา NEET รายอายุและเพศ
AGE 15–24 · 2021
จุดเปลี่ยนของความเสี่ยง NEET ในแต่ละอายุ โดยหญิงเริ่มสูงกว่าชายตั้งแต่อายุ 19 ปี
NEET ตามเพศ อายุ และระดับการศึกษา
DEMOGRAPHIC PROFILE
อัตราเยาวชน NEET ในมิติประชากรที่ต่างกัน โดยรักษาปีของข้อมูลแต่ละชุด
การนำมาตรการ DEI มาใช้
DIVERSITY, EQUITY & INCLUSION
การเปลี่ยนแปลงการใช้มาตรการ DEI และความแตกต่างตามภูมิภาค ขนาดองค์กร และกลุ่มรายได้
ช่องว่างตำแหน่งงานทั่วโลก
ILO JOBS GAP · 2024
จำนวนงานเพิ่มเติมที่โลกยังต้องการ และช่องว่างทางเพศในประเทศรายได้ต่ำ
มาตรการ DEI ที่องค์กรวางแผนดำเนินการ
DEI MEASURES · 2025–2030
สัดส่วนนายจ้างที่วางแผนใช้การฝึกอบรม เป้าหมาย การตรวจค่าจ้าง และมาตรการสนับสนุนอื่น
วิธีเพิ่มความพร้อมของบุคลากร
TALENT AVAILABILITY PRACTICES
แนวปฏิบัติที่นายจ้างเห็นว่ามีศักยภาพในการดึงดูดและรักษาคน
อัตราว่างงานโลกแยกตามเพศ
GENDER GAP · 2020–2024
การเปลี่ยนแปลงอัตราว่างงานของผู้หญิงและผู้ชายหลังจุดสูงสุดช่วงโรคระบาด